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商品訊息功能
商品訊息描述
歐奇斯ORGANIX有機飼料】室內犬(5.25磅/約2.39公斤)
根據亞洲飼養環境所調配出來的專門配方，針對一般犬種因為常飼養於室內，缺乏足夠的戶外運動量，造成許多因缺乏代謝而精神不濟等現象。室內犬配方減少熱量與蛋白質比重等滋養性營養素，並且增加較多維生素B群以及維生素D與礦物質等代謝性營養素，以滿足長期飼養於室內的犬種所需的營養成分。
成分首選
有機鮮雞、雞肉蓉、有機糙米、有機小米、有機碗豆、有機燕麥、番茄渣、鮭魚肉、雞脂肪（以維他命E、迷迭香及檸檬酸保鮮）、天然雞肉味道、有機蘋果、有機胡蘿蔔、有機花椰菜、有機南瓜、有機西洋梨、有機亞麻籽、有機藜麥、礦物質、有機乾燥黑莓、維他命A、B、D、H、益生菌及益菌促生物質、胺基酸葡萄酸納鹽、硫酸軟骨素（完整成分以英文為準）。
保證分析
| 粗蛋白（最少） | 21.50% |
| 粗脂肪（最少） | 10.00% |
| 粗纖維（最多） | 5.50% |
| 水份（最多） | 10.00% |
| 鈣（最少） | 0.80% |
| 磷（最少） | 0.60% |
| 維生素E（最少） | 50 IU/kg |
| Ω6脂肪酸（最少） | 1.75% |
| Ω3脂肪酸（最少） | 0.35% |
| 葡萄糖胺（最少） | 150 mg/kg |
| 軟骨素（最少） | 75 mg/kg |
| 左旋肉鹼（最少） | 15 mg/kg |
商品訊息特點
- ◎專為亞洲飼養環境所調配
- ◎滿足室內犬種所需
- ◎增加維生素B群以及維生素D
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【周鎮宇╱綜合報導】
日本職棒總冠軍第6戰，廣島鯉魚與日本火腿昨移師廣島馬自達球場，前7局雙方戰成4比4平手，不過火腿靠著8局上一波猛攻，單局擊出5支安打、1次四壞，包括洋炮萊爾德的滿貫全壘打，攻下6分大局，打破平手僵局，終場火腿就以10比4擊敗地主廣島隊，系列賽4勝2敗奪得暌違10年的總冠軍。
此役火腿首局就展開攻勢，靠著安打串聯先馳得點，不過廣島隨即在第2局利用安打串聯，加上火腿守備失誤，攻下2分，不過第4局火腿靠著西川遙輝的安打逆轉戰局，但下半局廣島丸佳浩也隨即開轟拉近比分，兩隊一路你來我往，打到第6局廣島再靠著2支安打與四壞、加上犧牲打再下一城，扳成4比4平手。
但火腿隨即在第8局再度展開猛烈炮火，面對廣島中繼投手洋投傑克森，在一出局後，西川遙輝、中島卓也與岡大海接連擊出安打形成滿壘，隨後中田翔保送上壘，火腿要回領先，連洋投巴斯都擊出安打打下打點，下一棒洋炮萊爾德也直接給對方致命一擊，轟出滿貫炮，單局打下6分大局，火腿奠定勝基。
火腿最終以10比4擊敗廣島，2連敗後4連勝，繼2006年後，暌違10特賣年再度奪下日本一王座。
旅日好手陽岱鋼此役又沒有先發，已經連續4戰無先發在板凳待命，此役在9局上場代打，還是沒有擊出安打，在今年日本一系列賽留下8打數0安打的成績。
根據《1111大學網》調查指出，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因，企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。
《1111大學網》指出，受訪企業表示，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷，相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示，「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。
1111人力銀行副總經理李大華表示，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為，實習生能透過在工作場域累積經驗，不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。
李大華就產業進行分析，調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，亦同時能補足基層人力缺口，因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示，不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導，耽誤工作」(13.6%)，其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量，每一位員工都必須具備即戰力，因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。
而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範，學生校外實習，企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資，亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定，是否提供學生獎助金等津貼。因此，實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示，有意提供實習職缺的企業中，有高達9成5支付實習生薪資、獎助金，僅4.8%屬無薪實習缺。另外，根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長，對企業有所助益，整體平均為6.9個月。
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