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工商時報【蔡惠芳╱台北報導】

知名研究機構萊坊(Knight Frank)昨(14)日發布2016年「大中華地區旅館報告」指出,台灣未來5年將新增3,000個房間,加上高消費力國際商務客源逐年縮水,將使得旅館市場面臨住房率、房價雙雙下跌的壓力。

台灣旅館市場拉警報?萊坊這項調查指出,中國打奢、反腐等政策,牽動台北、香港、澳門、北京、上海、廣州等兩岸四地6大城市旅館業市場;其中,澳門國際觀光旅館房價今年已大跌12.3%,台北也好不到哪裡去,下跌1.1%。

而台北更嚴峻的問題是,國際觀光旅館的平均住房(用)率今年已下跌4個百分點、跌到7成以下,是兩岸6大城市中跌幅最大的,甚至創下2003年SARS以來的新低紀錄。

展望未來5年,萊坊分析,台北估計將新增至少3,000間國際觀光旅館等級的新客房,恐怕會成為未來市場最大的挑戰。報告指出,香港是觀光飯店旅館房價最高的城市,達每晚新台幣8,753元;其次為澳門新台幣6,699元,台北約新台幣4,835元排名第三。

瑞普萊坊市場研究部副總監黃舒衛表示,台北市2015年下半年已有大直萬豪酒店、南港六福萬怡酒店營運,新提供709個客房。2016年上半年大直美福大飯店正式營運,也開出146個豪華客房,累計台北市已有28家國際觀光旅館、9,258間客房,1年內新增供給量超過10%。

黃舒衛表示,台北住房率近10年都在70%以上,開放陸客觀光後更衝上75~78%高水準;但台北的國際觀光旅館客房住房率在連跌兩年後,2016年上半年已降至7成以下;尤其旺季的7、8月,更萎縮到64.14%、68.38%,預估2016年將徘徊在68%左右,比金融海嘯期間還低,也是SARS以來新低。

教育部為激勵特殊教育人員之工作士氣及熱忱,並感謝特殊教育人員辛勞與無私奉獻,於昨(十九)日假國立臺南家齊高級中等學校舉行表揚優良特殊教育人員頒獎典禮,由教育部潘文忠部長親自主持頒獎,本年度表揚優良特殊教育人員頒獎典禮,共計選出八十一名優秀者參加決選,最後選出三十二名優良人員接受表揚,大專校院組二名、特殊教育學校組六名、高級中等學校組四名、國中、國小及幼兒園組十八名、教育行政機關組二名。

教育部長潘文忠表示:期盼藉此表揚大會,鼓勵長期服務於特殊教育崗位上的每一份子,希望教育能成就每一位孩子,期許我們共同讓愛的種子持續在各個角落散播與萌芽,以「專業」及「愛心」為特殊教育之學生打造一雙隱形翅膀,讓身心障礙學生活出屬於自己的精彩,如花綻放,引領孩子展翅飛翔。

為宣揚獲獎教師之優良事蹟,教育部針對獲獎者系列報導。每位獲獎人員均有精彩的故事及優良事蹟,值得大家學習及效法,本年度獲得殊教育學校組優良特殊教育人員之一-國立新竹特殊教育學校王淑姿校長,秉持建構溫馨和諧,有愛無礙快樂學園的理念,以身作則帶動更多有心耕耘特教的夥伴,像辛勤的園丁,揮汗灑下富生命力的種子,用其生命付出努力為其灌溉,期盼為特教開出愛的花朵。

另一名榮獲國中國小幼兒園組優良特殊教育人員的戴富媛老師,服務於雲林縣大埤鄉大埤國民小學,她認為教育資源雖有城鄉差距,但老師對教育的熱誠是恆久不變,她將『弟子規』教材設計成CAI(電腦輔助教學),讓特教生喜愛背誦經文,提升特教生的語文能力,除此亦配合當地農業環境,開闢「有機菜園」讓學生做中學,楊老師表示學習不該侷限在教室,更相信只要愛和方法對了,沒有不可能。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【許庭瑜╱台北報導】

這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥,這主要是與員工薪資相比,董監酬勞增幅相對高出許多;也因此,市場上出現一股聲浪認為,應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度,以敦促老闆為員工加薪,提升台灣的薪資水平。

根據經濟部統計,去年各上市櫃公司給員工的酬勞,平均占公司獲利約4.5%,至於董監事則是1~2%;雖然就絕對金額來說,員工拿到的比較多,但因為董監事人數少,每個董監事分配金額非常可觀。

立委曾銘宗就指出,去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38%,月薪不到4萬元更占68%,低薪情況嚴重。此外,老闆分享盈餘給員工比率,也從1991年的50.9%,2014年降到43.9%。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家,未來應研擬是否強制規定公布。

對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況,政大法律系教授劉連煜認為,透過立法最便宜是最簡潔明瞭的方式,能快速達到成效,也符合現在社會的需求。

除了立法強制之外,劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比,得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度,並加重這一部分的評鑑比例權重,藉此達到公司自發性的改善,敦促老闆幫員工加薪流行,提升台灣的薪資水平。

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